陆川：“青领工程”助年轻纪检监察干部成长

玉林新闻网-玉林日报讯（记者 陈立萍）“欲知大道，必先为史。这里以时间为线，分为四个阶段，讲述中央纪委的历史沿革……”日前，在陆川县党风廉政教育基地，该县纪委监委案件审理室的干部李伟林向参观的党员干部生动解说。自陆川县党风廉政教育基地建成后，该县纪委监委组建了一支青年讲解团，“00后”干部李伟林就是其中一员。

将“练兵场”搬到廉政教育基地，让年轻干部在讲解实践中接受锻炼、提升本领，是该县纪委监委提升年轻纪检监察干部能力素质的有力举措之一。

近年来，陆川县纪委监委注重对年轻干部的压担历练，大力实施“青领工程”，通过搭建平台筑基、实战练兵提能、严管厚爱激励等方式，助力年轻干部成长成才，为纪检监察工作注入新鲜动力。

该县纪委监委根据岗位、业务需要等不同，开设纪法小课堂、案件沙龙、信息写作培训会等“小专精”特色课堂，有针对性地开展教育培训，为年轻干部“精准补习”知识弱项、能力短板。同时，定期举办“陆纪青年谈”业务讲堂，由年轻干部化身主讲人，分享交流学习心得、典型经验及意见建议，以讲促学，推动提升业务能力和综合素质。去年以来，开展各类学习培训33次，轮训年轻纪检监察干部591人次。

实践是最好的课堂。该县纪委监委将监督检查、审查调查、巡视巡察等工作一线作为干部“练兵场”，选派年轻干部参与政治巡察“一轮一训”、留置案件“一案一训”、专项工作“一件一训”等，在实战实训中打磨历练年轻干部，助推业务“新兵”变“尖兵”。

年轻干部管理监督不到位，就容易产生廉洁风险。该县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，加强日常管理监督，综合运用谈心谈话、廉政家访等方式，多渠道了解和掌握年轻干部思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。强化正向激励导向，让勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部在重点岗位“挑大梁”，在关键环节“唱主角”，进一步激发年轻干部干事创业的积极性和主动性。积极组织举办“纪法知识大闯关”竞赛、观看警示教育片等系列活动，教育引导年轻干部明责明纪、知行知止，推动年轻干部系好风纪扣。

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