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玉林市探索绩效“二次分配”激励干部担当作为

时间:2020-10-15 17:36:40 来源:玉林新闻网 作者:李艺

玉林新闻网讯 玉林市督查绩效办将督查工作与绩效考评有机衔接起来,鼓励探索绩效“二次分配”,充分发挥绩效考评“指挥棒”作用。

一是继续抓好综合绩效考评。研究制定《2020年度县(市、区)机关绩效考评工作方案》、《2020年度市直属机关绩效考评工作方案》《2020年度玉林市绩效考评创新争优考核细则》等文件,进一步细化阶段性目标、路线图、时间表,明确工作责任,逐项抓好落实,确保年度各项目标任务圆满完成。修订完善《玉林市承担自治区绩效管理任务奖惩办法》,进一步激发和调动各级各部门完成自治区考评指标的积极性、主动性。对完成自治区考评任务突出、获得超额加分的部门,在市本级考评中给予多倍加分,并额外奖励绩效奖金,让能干事、干成事的干部职工更有激情干劲。

二是实行4个专项工作考评奖励。参照自治区的做法,继续在全市开展党的建设、精神文明建设、平安广西建设和民族团结进步等4个专项工作考评,分别由市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委统战部牵头负责,实行单独考评,具体实施方案及评分细则由各牵头单位制定印发实施,让更多干部在干事创业中受激励得实惠。

三是探索推行绩效奖金“二次分配”。大力推进激励干部干事创业、担当作为,推行绩效贡献二次分配,要求各级各部门开展绩效奖金“二次分配”,推行具体到人的二次分配,市直各部门、县(市、区)直部门及乡镇结合年度考核对本部门本单位干部职工开展内部绩效考评,可设一、二等和不合格3个等次,一等比例不得超过40%,一等和二等等次奖金差距不少于1000元,评为不合格的不给予奖励。奖金“二次分配”方案,由各级各部门结合实际确定。鼓励各县(市、区)探索在县(市、区)层面统筹开展“二次分配”。(李艺)

责任编辑:钟丹丹

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